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Wussten Sie, ...

dass bei weniger als der Hälfte der übergabefähigen Unternehmen der Nachfolgeprozess erfolgreich abgeschlossen wird? Wir helfen Ihnen dabei, Hürden zu überwinden, damit der unternehmerische Generationenwechsel gelingt!

Übernahmefahrplan

Zeitraum vor
Übernahme*

Phase

Aufgabe

Meilenstein
10 - 3 JAHRE

Bestandsauf-
nahme und Zieldefinition
  • räumliche und zeitliche Restriktionen
  • Kompetenz-
    profil
  • finanzieller Rahmen

Nachfolgekonzept mit grobem Fahr-
plan
10 - 1 JAHRE

Aus- und
Fortbildung
  • gemäß Zieldefinition
  • betriebs-
    wirtschaftlich
  • fachlich
  • persönlich
 fachliche und persönliche Eignung
3 - 1
JAHRE		 Unternehmens-
suche
  • Nutzung geeigneter Kanäle / Netzwerke
  • Kontakt-
    aufnahme / Vertraulich-
    keitserklärung
  • erste Gespräche über jeweilige Vorstellungen
  • Vor-
    verhandlungen auf Basis belastbarer Daten
 Einigung über den Einstieg in den Nachfolgeprozess
12 - 8 MONATE

Due Diligence
(Analyse /
Prüfung)
  • Prüfung der Unternehmens-
    zahlen und Verträge
  • Übernahme-
    konzept
 Businessplan
8 - 6 MONATE

Finanzierungs-gespräche
  • mit Kreditinstituten
  • unter Umständen mit dem /der Übergeber/in
  • unter Umständen mit Beteiligungs-
    geber/innen
 Finanzierungs-
zusage
8 - 6 MONATE Vertrags-verhandlungen   Letter of Intent mit wichtigen Verhandlungs-
ergebnissen
6 - 4 MONATE Übergabe-
vertrag
  • Ausaubeitung durch Rechtsanwalt/
    Rechtsanwältin
  • Prüfung durch Steuerberater/in
 Vertragsabschluss
4 - 0 MONATE

Umsetzung der Verträge
  • Information von Mitarbeitenden, Kunden und anderen
  • Kaufpreis-
    zahlung
  • Einarbeitung der neuen Geschäfts-
    führung

faktische
Übernahme

 

* Die angegebenen Zeiträume bilden den Idealfall ab. Im Einzelfall kommt es zu anderen Fristen.

 

Übernahmefahrplan als pdf downloaden.