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Wussten Sie, ...

dass die Planung und Umsetzung einer Unternehmensnachfolge mehrere Jahre in Anspruch nehmen kann? Experten gehen idealerweise von einem Zeitraum von fünf bis sieben Jahren aus.

Wir gehen die erste Schritte mit Ihnen.

Übergabefahrplan

Zeitraum vor
Übernahme*

Phase

Aufgabe

Meilenstein
SOFORT

Notfallplanung
  • Sicherung der Handlungs-
    fähigkeit des Unternehmens bei ungeplantem Ausfall des Geschäfts-
    führung

Notfallordner /
Notfallkoffer
10 - 5 JAHRE

Zieldefinition und Konzept
  • Gewinn-
    maximierung vs. Unternehmens-
    erhalt
  • Familie/interne/externe
    Nachfolge
  • Anforderungs-
    profil für Nachfolger/in
  • Steuerkonzept/Alters-
    vorsorge-
    konzept

Nachfolgekonzept mit grobem Fahr-
plan
5 - 3 JAHRE

IST-Analyse und "Die Braut schön machen"
  • Analyse der wirtschaftlichen Situation
  • Beurteilung von Chancen und Risiken
  • Analyse/ Optimierung bestehender Verträge
  • werterhaltende bzw.
    -steigernde Maßnahmen
 Exposé + Bewertung des übergabereifen Unternehmens
5 - 1
JAHRE		 Nachfolger-
suche und/oder -entwicklung
  • Nutzung geeigneter Kanäle/ Netzwerke
  • bei Bedarf: Aus- und Fortbildung gemäß Anforderungs-
    profil
 Übernahme-bereite/r Nachfolger/in
12 - 8 MONATE

Due Diligence
(Analyse /
Prüfung durch Nachfolger)
  • Vertraulich-
    keitserklärung
  • Prüfung der Unternehmens-
    zahlen und Verträge
  • Übernahme-
    konzept
 Businessplan des Unternehmers/der Unternehmerin
8 - 6 MONATE Vertrags-
verhandlungen		   Letter of Intent mit wichtigen Verhandlungs-
ergebnissen
6 - 4 MONATE Übergabe-
vertrag
  • Ausaubeitung durch Rechtsbeistand
  • Prüfung durch Steuerberater/in
 Vertragsabschluss
4 - 0 Monate

Umsetzung der Verträge
  • Information von Mitarbeitenden, Kundschaft und anderen
  • Kaufpreiszahlung
  • Einarbeitung der neuen Geschäfts-
    führung

faktische
Übernahme

 

* Die angegebenen Zeiträume bilden den Idealfall ab. Im Einzelfall kommt es zu anderen Fristen.

 

Übergabefahrplan als pdf downloaden.